12/06/2017
Comment réussir un entretien de recrutement?
Que ce soit pour un stage, un job d'été, une formation ou un premier emploi, c'est un passage obligé bien souvent considéré comme une terrible épreuve par les candidats. Afin de vous aider à mieux appréhender cet exercice, voici quelques éléments clés pour arriver plus serein devant les recruteurs le jour J.
L’entretien pour un stage ou un emploi est la dernière phase du processus de recrutement. C’est l’occasion pour l’employeur de prendre sa décision finale, c’est donc une étape-clé d’un recrutement. Si un recruteur vous convoque à un entretien, c’est que votre candidature l’intéresse : vous avez franchi une étape.
Vous devez maintenant le rassurer, c’est à dire le convaincre qu’il a fait le bon choix!
Différentes formes d’entretien existent
Il s’agit fréquemment d’un face à face entre le candidat et un employeur. Le candidat peut aussi se trouver face à un jury de personnes. Plusieurs candidats peuvent également être reçus ensemble et le recruteur les fait alors débattre sur une question, un thème ou analyser un projet.
L’entretien de groupe est fréquent dans le domaine commercial : il permet de tester le comportement d’argumentation, de négociation, de défense du point de vue…
Plusieurs entretiens peuvent se succéder avant que l’employeur ne prenne la décision de vous embaucher : un premier entretien avec une personne du service du personnel, un entretien avec la ou les personne(s) qui encadreront ou collaboreront avec la personne recrutée, un entretien final avec le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise.
Différentes phases composent l'entretien
Un entretien se déroule généralement en trois temps :
Plusieurs objectifs pour l'employeur
L'entretien permet à l'employeur de :
Un entretien peut parfois être suivi de tests (psychologiques, techniques…) ou d’une mise en situation dans le futur poste (c’est ce qu’on appelle l’assessment).
L'objectif pour vous est de faire correspondre le plus efficacement possible ce que vous savez faire avec ce qui est nécessaire pour le poste, vos compétences avec ce qui est utile dans l’entreprise, vos qualités avec ce qui est exigé pour le poste.
Les principales erreurs à éviter
Voici une liste (non-exhaustive) de questions pouvant vous être posée pendant un entretien :
L'entretien et ce qui l'entoure permet à l'entreprise de vous tester durant toute la durée où vous êtes présent(e) : depuis votre entrée sur le parking jusqu'à ce que vous ayez quitté l'enceinte de la structure.
Certaines questions peuvent vous mettre mal à l'aise, vous fâcher, vous ennuyer : sachez dédramatiser! Respirez un grand coup et demander des précisions sur le sens de la question si elle n'est pas claire, sur les raisons qui le poussent à vous poser telle question si celle-ci n'a pas l'air en rapport avec vos compétences pour le poste, etc. Ces questions sont là pour vous tester et ce n'est pas forcément la réponse à la question qui sera intéressante mais votre façon de réagir, votre capacité à faire face à la surprise, l'imprévu...
Essayez tant que faire ce peu, d'être à l'aise quand vous arrivez, de savoir vous présenter en trois, cinq ET dix minutes (on ne dit pas les mêmes choses dans ces trois cas) car vous aurez à le faire obligatoirement.
Une fois terminé, prenez cinq minutes pour le débriefer seul : noter les questions que l'on vous a posé et ce que vous avez répondu dans les grandes lignes, ce que l'on vous a dit (si vous ne l'avez pas fait durant l'entretien), ce sur quoi vous avez été à l'aise et à l'inverse, ce qui vous a gêné.
Si vous avez convenu que c'est vous qui rappelleriez pour connaître les résultats, faites-le. Respectez ce qui a été dit lors de l'entretien.
Et n'oubliez pas, envoyer un message de remerciement suite à un entretien d’embauche est toujours bien vu. A compétences égales, cela peut faire pencher la balance entre les candidats, mais attention à ne pas en écrire trop : concision, simplicité et cohérence avec le rendez-vous que vous venez d’avoir feront la différence.
Si vous devez passer un entretien professionnel, nous vous invitons à venir le préparer avec notre animatrice emploi, Anne-Sophie Bouhours. N'hésitez pas à prendre rendez-vous : ardut@ardut.asso.fr .Cet entrainement vous permet de mieux connaître vos points forts et vos points faibles en entretien et de vous corriger avant le jour J. Il peut aussi vous servir à construire plus efficacement votre argumentaire.
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